2021年度公务员绩效考核方案公布

2021年度公事员绩效考核计划公布

刻期，2021年度公事员绩效考核计划正式公布。这是一份片面考核公事员任务表现的计划，对公事员的任务绩效停止迷信评估，以进一步提高公事员队伍的团体本质和服务水平。

什么是公事员绩效考核？

公事员绩效考核是对公事员任务表现停止迷信评估的一种手腕。通过绩效考核，可能客观地评估公事员的任务能力、任务态度、任务业绩等因素，为公事员的职业发展和提升供应参考。

本次绩效考核计划有哪些亮点？

本次绩效考核计划主要有以下几个亮点：

• 突出政策履行能力的考核，将政策履行能力纳入绩效考核体制，为公事员的政策履行能力供应更为精准的评估。
• 增强对下层公事员的考核，针对下层公事员的任务特色，增强对下层公事员的绩效考核，提升下层公事员队伍的团体本质。
• 重视考核结果的运用，将考核结果作为主要的提升和职业发展依据，提高公事员队伍的团体本质和服务水平。

怎样停止绩效考核？

绩效考核主要分为自评、考评、国民评议等环节。此中，自评环节是公事员自我评估的进程，考评环节是引诱对公事员任务停止评估的进程，国民评议环节则是通过国民的评估来评估公事员的任务表现。

绩效考核的意思是什么？

绩效考核是提高公事员任务品质和效率的主要手腕。通过绩效考核，可能增进公事员的自我完善、提高任务能力，同时也可能进一步优化公事员队伍的结构和本质，提高政府服务的知足度和品质。

绩效考核的缺乏之处有哪些？

绩效考核也存在一些造诣和缺乏。好比，有些公事员可能会采用“形式主义”和“表格化”任务方式，仅仅为了告竣考核指标而不是真正地为国民服务；同时，考核指标设置可能会存在一定的客观性和不公正性，需要在现实操纵中加以改良。

结语

绩效考核是提高公事员队伍本质和服务水平的主要手腕，本次公布的绩效考核计划将更加迷信、精准地评估公事员的任务表现，为公事员的职业发展和提升供应更为精准的依据。

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