公务员条例及细则2019解读

什么是公事员条例及细则？

公事员条例及细则是指标准公事员任务行为、治理和选拔任用等方面的执法规律。此中，公事员条例是基础性执法，对公事员的基础权利责任、选拔任用、考核评估、职务提升、赏罚制度等做出了划定；细则则是对公事员条例的详细细化和说明。

2019年公事员条例及细则有哪些变更？

2019年公事员条例及细则修订的主要内容包括：

• 增强公事员考核评估制度，明确考核结果与提升、赏罚挂钩的关系；
• 标准公事员的政治本质要求，增强党风廉政建立；
• 明确公事员辞职离职应该提前向单元呈文，增强对离职公事员的治理；
• 增强公事员的执法职责和监视制约，标准行政执法顺序；
• 增强公事员的职业品德建立，增强对公事员不当行为的惩戒；

公事员条例及细则对公事员任务有何划定？

公事员条例及细则对公事员任务做出了严厉划定，主要包括以下方面：

• 公事员应该尊重执法规律，维护国家利益和民众利益；
• 公事员应该聚焦任务实质，勤政务虚，奋发无为，遵纪遵法，廉明奉公；
• 公事员应该守旧国家秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和团体隐衷；
• 公事员应该依照职业品德，不得收行行贿、搞权色交易等不当行为；
• 公事员应该增强自身学习和提高，一直提升任务能力和本质。

公事员条例及细则对公事员选拔任用有何划定？

公事员条例及细则对公事员选拔任用做出了严厉划定，主要包括以下方面：

• 公事员应该通过公然应聘、公正竞争等方式停止选拔任用；
• 公事员应该相符应聘条件，具备岗亭所需的能力、常识和本质；
• 公事员应该遵守公然、公正、公正、公信的准则，不得运用职务之便谋取正当利益；
• 公事员应该接受考核评估，考核结果与职务提升、赏罚挂钩；
• 公事员应该遵守宪法、执法、规律和职业品德，严厉履行任务职责，不得违反职责和职业操守。

公事员条例及细则对公事员提升有何划定？

公事员条例及细则对公事员提升做出了严厉划定，主要包括以下方面：

• 公事员应该通过考核评估、职业培训和自我学习等方式，提升任务能力和本质；
• 公事员提升应该遵守公然、公正、公正、公信的准则，不得运用职务之便谋取正当利益；
• 公事员提升应该依据岗亭需要和团体能力、业绩等因素停止综合评估，不得以任何形式停止人情关系、权利交易等不正当行为；
• 公事员应该在任务岗亭上表现精彩、业绩突出，才有可能失掉提升的机遇。

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