公务员录用体检通用标准(试行)实施细则

什么是公事员任命体检通用尺度(试行)实行细则？

公事员任命体检通用尺度(试行)实行细则是为了标准公事员任命体检任务，保障公事员的健康本质和任务能力，保障公事员队伍的健康稳固性而制定的一套尺度。

公事员任命体检的内容有哪些？

公事员任命体检的内容包括：畸形体魄检讨、口腔检讨、心电图检讨、B超检讨、眼科检讨、耳鼻喉科检讨、肺功效检讨、心理测试、血液检讨、尿液检讨等。

公事员任命体检的尺度有哪些？

公事员任命体检的尺度主要分为两类：一类是相对尺度，即必需到达的尺度，如无流行症史、无重大器质性疾病、无影响任务的精神疾病等；另一类是相对尺度，即依据差异招录岗亭的任务性子和要求，制定的相对尺度。

公事员任命体检的流程是怎么的？

公事员任命体检的流程畸形分为两个阶段：第一阶段是初检，主要停止畸形体魄检讨、口腔检讨、心电图检讨等；第二阶段是复检，主要停止眼科检讨、耳鼻喉科检讨、肺功效检讨、心理测试、血液检讨、尿液检讨等。如果初检有造诣，可能停止复检；如果复检尚有造诣，需要停止特殊检讨。

公事员任命体检需要留神些什么？

公事员任命体检需要留神以下几点：一是要提前理解招录岗亭的相对体检尺度；二是体检前要留神饮食、苏息，坚持精良的心态；三是要如实填写体检表格，不要瞒哄病史；四是要依照医生的要求停止检讨，不要躲避或者作假。

公事员任命体检后会有什么结果？

公事员任命体检后会出详细检呈文，包括初检呈文和复检呈文。如果体检及格，则可能连续加入后续的考试和面试环节；如果体检分歧格，则可能会被取消任命资历。

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