HR们的恶心行为

HR们的恶心行为：揭露人力资源治理中的暗中面

人力资源治理是企业中异常主要的一项任务，HR们可能为公司引进优秀人才，提高员工的士气，但偶然间他们的行为却让人觉得恶心。以下是一些HR们经常会做的让人不爽的变乱。

他们不老实

HR们偶然间会向应聘者许诺一些优厚的福利报酬，但现实上并没有兑现。他们也可能会瞒哄公司的缺陷或者欠好的任务情况，让应聘者误以为这是一个理想的任务场所。

他们不公正

HR们偶然间会左袒某些员工或者亲热的共事，而不是公正地看待每个员工。他们也可能会疏忽一些员工的任务表现和贡献，而只重视一些名义上的造诣。

他们不尊重隐衷

HR们偶然间会征集员工的团体信息，包括私人通讯和交际媒体上的信息，而不告知员工。他们也可能会在没有员工赞同的情形下向其余人泄露员工的团体信息。

他们不关心员工的感想

HR们偶然间会疏忽员工的意见和反映，而只存眷公司的利益。他们也可能会在员工需要赞助的时间不予理会，只存眷员工的任务表现。

他们不遵遵执法

HR们偶然间会疏忽苏息执法和划定，包括人为、休假、任务时间等方面。他们也可能会擅自解雇员工，或者分歧法地处置员工的离职事件。

总之，HR们的恶心行为让人觉得异常不爽。如果你是一名HR，生机你可能反思自己的行为，尽可能做到公正、老实、尊重隐衷和关心员工的感想。如果你是一名员工，生机你可能掩护好自己的权利，同时也可能通过渠道和HR相同，让他们理解你的需要和反映。

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